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人力资本 :尊龙凯时人生就是搏z6com强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。


劳动成果 :尊龙凯时人生就是搏z6com努力使员工的劳动、知识、技能的累积贡献得到体现和回报。利用股权的分配  ,形成公司的中坚力量保持对公司的有效控制,兼顾既往股东利益 ,使公司得以可持续发展    。尊龙凯时人生就是搏z6com实行员工持股制度   ,一方面,使认同公司(文化)的优秀员工成为股东,结成公司与员工利益与命运的共同体 ;另一方面,不断使德才兼备的人(员工)进入公司的中坚层和成为公司的所有人。


基本准则 :公司全体员工无论职位高低  ,在人格上都是平等的  。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开  。


公正 :共同的价值观是尊龙凯时人生就是搏z6com对员工作出公平评价的准则    ;对每个员工提出明确的挑战性目标与任务 ,是尊龙凯时人生就是搏z6com对员工的绩效改进作出公正评价的依据  ;员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准 。


公平 :尊龙凯时人生就是搏z6com奉行效率优先  、兼顾公平的原则   。尊龙凯时人生就是搏z6com鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上展开竞争 ,并为员工的发展提供公平的机会与条件  。每个员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力 ;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。尊龙凯时人生就是搏z6com从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。


公开:尊龙凯时人生就是搏z6com认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商 。抑侥幸,明褒贬 ,提高制度执行上的透明度。尊龙凯时人生就是搏z6com从根本上否定无法制、无组织、无纪律的个人主义行为。


内部劳动力市场   :尊龙凯时人生就是搏z6com通过建立内部劳动力市场  ,在人力资源管理中引入竞争和选择机制 。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换,促进优秀人才的脱颖而出 ,实现人力资源的合理配置和激活沉淀层   ,并使人适合于职务  ,使职务适合于人。

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